企業が学生に、内定と引き換えに就活(就職活動)を終わるように迫ることです。
例えば、就活中の最終面接で「うちで採用するから他社はもう受けるな」というプレッシャーを与えられたり、「うち以外はあなたなんて採用しない」というパワハラまがいの言動が伴う場合もあります。
内定をもらえなかったらどうしよう、と不安になる就活生の心情につけ込んだハラスメントです。
ハラスメントの性質が悪いのはハラスメントは行う方の意識の有無に関係がないため、たとえ本人にそのつもりがない場合でも相手を傷つける行為、苦痛を与える行為、不利益を与える行為などはハラスメントに該当してしまうことです。
学生側が売り手市場の時代は会社側は優秀な人材を獲得しようと必死なんですよね！
言われるうちが華なんですけどね！？
恐ろしい時代です。一瞬で奈落の底へ突き落とされてしまいます！
上記を踏まえると、もはや何も出来ないです状態です。
いつ何時ハラスメントの加害者として名指しされても不思議ではありません。
無防備に待っているだけでいいんですか？
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